导读：
劳动仲裁公告送达无需交费，仲裁全程不收费，经费由财政保障。劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的多种劳动争议。
一、
劳动仲裁公告送达费用多少
劳动仲裁公告送达不需要交费。
1.根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，当受送达人下落不明，或采用其他方式无法送达仲裁文书时，可公告送达。
2.此公告送达过程无需当事人承担费用，且劳动争议仲裁本身即为不收费服务，其经费由财政予以保障。
因此，无论是劳动仲裁的哪一环节，包括公告送达，劳动者均无需为此支付费用。
二、
劳动仲裁的受案范围有哪些？
劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间可能发生的多种劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，具体包括：
1.确认劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。
2.因除名、辞退、辞职、离职等引发的争议。
3.关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。
4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
5.其他由法律、法规规定的劳动争议。
这些规定确保了劳动者在遭遇各类劳动纠纷时，均有权通过劳动仲裁途径寻求解决。
三、
申请劳动仲裁的具体流程
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.提交申请书：当事人需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，明确阐述仲裁请求及事实理由。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内，将作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。若决定受理，则需在五日内将申请书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期、地点。双方应按时到庭，否则可能面临不利后果。
4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实后，会先行调解，鼓励双方自愿达成协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力。调解不成则及时裁决。
5.仲裁裁决：
(1)仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可经批准延期，但不超过十五日。
(2)裁决书送达双方后，若当事人不服，可在十五日内向法院起诉。逾期不起诉，裁决书即生效。
