导读：
工作不满六月被辞退，对于合法辞退应补偿半月工资；若违法辞退，需支付双倍赔偿。月工资为前十二个月平均工资。具体需要根据相关的法律规定。
一、
工作不满六个月被辞退怎么赔偿
面对工作不满六个月被辞退的情况，首先需要明确的是，赔偿的依据在于辞退的合法性及原因，具体如下：
1.如果是用人单位无故辞退劳动者，即不存在法律规定的合法解除情形，那么应当支付劳动者经济补偿。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位的辞退行为构成违法，如未提前通知或未支付经济补偿等，那么应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。
二、
有劳动合同被辞退如何赔偿
1.对于有劳动合同但面临被辞退的员工，赔偿同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
2.经济补偿的计算标准依然是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)而工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了即使在有劳动合同的情况下，被辞退的员工也能得到相应的经济保障。
三、
未转正员工被辞退有补偿吗
文庄律师网提醒，对于未转正的员工，其被辞退时的补偿情况则有所不同。
1.根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，未转正员工在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.这是因为试用期是双方相互考察、选择的阶段，若员工在试用期内未能达到用人单位的录用标准，则用人单位有权终止劳动关系，而不构成违法解除。
3.如果用人单位在试用期内以非法定理由（如随意编造不符合录用条件等）辞退员工，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
