导读：
拖欠工资超过一个月，劳动者可要求补偿。依据法律，工资应按月足额发放，若公司超过一个月未发放工资，劳动者即可以未及时发放为由，提起劳动仲裁并主张经济赔偿金。
一、
拖欠工资多久可以要求补偿
当公司拖欠工资时，劳动者有权要求相应的补偿。
1.根据法律规定，劳动报酬应当按月及时足额发放。
2.若公司超过一个月未发放工资，劳动者即可以未及时发放为由，提起劳动仲裁并主张经济赔偿金。
这一规定明确了劳动者在工资被拖欠超过一个月后，即可采取法律手段维护自身权益。
二、
拖欠工资如何申请法律程序
文庄律师网提醒，面对用人单位的拖欠工资行为，劳动者可采取以下法律程序来维护自己的权益：
1.协商与调解：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调解。
2.劳动仲裁：若调解无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需注意在劳动争议发生之日起60日内提交书面申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序。
3.诉讼途径：劳动仲裁后，若任何一方对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。若双方均服从仲裁裁决，但用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
三、
拖欠工资赔偿金的计算方式
拖欠工资的赔偿金计算方式需根据具体情况而定。
1.一般来说，若用人单位在规定时间内未支付工资，除应全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.若用人单位在劳动行政部门限期内仍未支付工资，则应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，拖欠工资是违法行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过了解相关法律程序及赔偿金的计算方式，劳动者可以更好地运用法律手段保护自己的合法权益。
