导读：
劳动合同可以提前一个月续签，法律无严格规定，双方可提前协商续签，确保工作连续稳定。不续签需支付经济补偿。劳动合同续签的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
一、
劳动合同可以提前几个月续签
劳动合同可以提前1个月续签，规定如下：
1.劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律并未对此进行严格的统一规定。
2.双方可以在原合同到期前的任何时间开始协商续签事宜，以确保工作的连续性和稳定性，如果用人单位决定不续签劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付相应的经济补偿。
二、
劳动合同续签有何法律依据
劳动合同续签的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.第四十六条明确规定，在特定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.当固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应依法支付经济补偿。
文庄律师网提醒你，这一规定为劳动合同续签及经济补偿提供了明确的法律支持。
三、
未签劳动合同辞职需提前多久
对于未签订劳动合同的劳动者而言，在辞职时并不需要遵循提前30天的通知期规定，因为根据法律规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以随时辞职，无需提前通知。
1.劳动者还有权要求用人单位补缴社会保险费，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果双方对此存在争议，劳动者可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。
2.劳动者可以依据工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证件等证据来证明与用人单位之间的劳动关系。
