导读：
上班几年了公司未缴纳社保，赔偿的补偿金需要根据工作年限和工资计算，同时还可以要求公司补缴社保。具体需要根据《中华人民共和国劳动合同法》规定。
一、
公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金上班几年了
针对公司未为员工缴纳社保的情况，员工在上班几年后，可以通过以下方式获得相应的赔偿和补偿金：
1.失业保险金损失的赔偿：若因公司未缴纳社保导致员工失业后无法领取失业保险金，公司需赔偿员工因此遭受的损失。
2.生育保险待遇费用的承担：对于女职工，若公司未缴纳社保导致无法享受生育基金支付的生育保险待遇，相关费用应由公司承担。
3.工伤保险费相关费用的承担：公司未缴纳社保引发的工伤保险费相关罚款、滞纳金等费用，也应由公司自行承担。
4.基本养老保险罚款的承担：涉及基本养老保险的罚款等费用，公司需负责支付。
5.其他费用的赔偿：对于因公司未缴纳社保给员工造成的其他直接经济损失，公司应予以赔偿。
6.经济补偿金的支付：若员工因公司未缴纳社保而提出解除劳动合同，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，具体标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
二、
单位不缴社保员工如何维权
文庄律师网提醒，当单位未按规定为员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.向当地劳动监察部门举报：员工可以向所在地的劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴社保并承担相应责任。
2.申请劳动仲裁：若与单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未缴社保的赔偿和补偿金。
3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
4.寻求法律援助：在整个维权过程中，员工可以咨询专业律师或申请法律援助，以获取更具体的法律建议和帮助。
同时，员工在日常工作中应保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
