导读：
劳动者自己不愿意签订劳动合同的，用人单位可依法终止关系，避免无合同纠纷，保障合法运营。并且法律规定，劳动者不愿意签订劳动合同的，单位不用支付补偿。
一、
劳动者自己不愿意签订劳动合同
当面对劳动者自己不愿意签订劳动合同的情境时，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。这一做法既是对双方权益的尊重，也是维护劳动市场秩序的必要手段。
通过终止劳动关系，可以避免因无合同状态可能引发的法律纠纷，确保用人单位的合法运营。
二、
不签劳动合同如何辞退劳动者
文庄律师网提醒，在劳动者不签劳动合同的情况下，用人单位应依法进行辞退程序。
1.用人单位需确保已向劳动者明确传达了签订劳动合同的必要性及法律后果。
2.若劳动者仍坚持不签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并注明原因。此通知应作为双方劳动关系解除的法律依据，确保过程的合法性与透明度。
3.用人单位还需遵循相关法律法规，如《劳动合同法》中关于辞退程序的具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、
不签劳动合同的经济补偿
对于因劳动者不签劳动合同而被辞退的劳动者，用人单位不用依法支付经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平确定。
2.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这一规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，确保劳动者在离职时能得到合理的经济补偿，减轻其经济负担。
