导读：
试用期辞职遇欠薪，应向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，部门可责令公司限期支付，逾期不付还将加罚。劳动者应果断维权，保护自身合法权益。
一、
试用期辞职不给工资在哪里告
1.面对试用期辞职后公司不给工资的情况，劳动者应当明确知道，自己的合法权益受到了侵害，劳动者可以直接向当地的劳动行政部门进行投诉。
2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，还将面临额外的赔偿金处罚。
因此，试用期辞职后若公司拒绝支付工资，劳动者应毫不犹豫地选择向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、
试用期辞职工资不发能起诉吗
1.试用期辞职后，如果公司不发工资，劳动者在采取了一系列合法途径后，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，若仍未得到满意解决，是有权起诉公司的。
2.但需要注意的是，劳动争议案件一般遵循“仲裁前置”的原则，即劳动者在起诉之前，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.只有当劳动者对仲裁结果不服时，方可向人民法院提起诉讼。因此，试用期辞职工资不发，劳动者在采取适当措施后，若问题仍未解决，完全可以通过法律途径起诉公司。
三、
试用期辞职工资投诉流程
文庄律师网提醒，试用期辞职后，若公司不发工资，劳动者可以按照以下流程进行投诉：
1.收集证据：劳动者需要收集与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资数额及未支付情况。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门协调无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应继续提供有力证据，以支持自己的主张。
4.提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备，积极应诉，以争取自己的合法权益。
通过以上流程，劳动者可以有效地维护自己在试用期辞职后应得的工资权益。
