导读：
派遣员工工伤医药费，劳务派遣单位承担。派遣员工受伤，单位应申请工伤认定并承担费用。派遣单位可与用工单位协商补偿，但不影响其首要责任。
一、
派遣员工的工伤医药费谁来承担
派遣员工的工伤医药费主要由劳务派遣单位承担。
1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
2.这意味着，当派遣员工在工作中受伤时，他们应首先向劳务派遣单位申请工伤认定，并由该单位负责相关的医疗费用。
3.派遣单位可以与用工单位协商具体的补偿办法，但这一协商并不改变派遣单位对工伤医药费用的首要承担责任。
二、
劳务派遣工伤认定标准
文庄律师网提醒，劳务派遣员工的工伤认定标准遵循一般工伤认定的原则，主要包括以下几个方面：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些标准确保了劳务派遣员工在遭受工伤时能够得到公正的认定和相应的赔偿。
三、
派遣员工工伤如何申请赔偿
派遣员工在遭受工伤后，应按照以下步骤申请赔偿：
1.及时报告工伤：派遣员工应在受伤后立即向劳务派遣单位和用工单位报告工伤情况，以便及时采取救治措施和启动工伤认定程序。
2.申请工伤认定：劳务派遣单位应依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
3.进行工伤鉴定：在认定为工伤后，派遣员工需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责进行。
4.申请赔偿：根据工伤认定和鉴定结果，派遣员工可以向劳务派遣单位提出工伤赔偿申请。赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.协商或诉讼：如果派遣单位与用工单位在赔偿问题上存在争议，双方可以进行协商。协商不成的，派遣员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
