导读：
单位交五险辞职后，需妥善处理保险转移。养老保险可跨城市转移续缴，中断不影响累计年限；失业、工伤、生育险随新单位续缴；医疗保险需保持连续，中断超三月影响报销。失业期间可申领失业保险享受医保。
一、
单位交五险辞职了怎么办
面对单位交五险后辞职的情况，职工需妥善处理保险事宜以确保个人权益不受影响：
1.对于养老保险，若新单位在同一城市，职工可携带原单位提供的保险转移单至新单位继续缴纳。
2.若跨城市就业，则需前往原社保经办机构获取参保凭证，并向新就业地社保机构提出接续申请，完成关系及资金的转移。
3.值得注意的是，养老保险中断不影响累计年限计算。而失业保险、工伤保险和生育保险的转移则较为简便，通常随新单位自动续缴。
4.至于医疗保险，其连续性至关重要，中断超过三个月将影响报销权益。在失业期间，职工可通过申领失业保险并享受相应的医疗保险待遇，以确保医疗保障不断档。
二、
辞职后五险能否自己续交
文庄律师网提醒，辞职后，五险中的部分保险项目确实可以由个人自行续交。
1.具体而言，养老保险和医疗保险在离职后，个人可以选择以自由职业者或灵活就业人员的身份继续缴纳，以确保保险关系的连续性和未来的保障权益。
2.失业保险、工伤保险和生育保险通常无法由个人单独续交，因为这些保险项目与劳动关系紧密相关，需由用人单位统一缴纳。
因此，在辞职后，建议根据个人实际情况和需求，及时咨询当地社保部门或专业机构，了解并办理相关保险续交手续。
三、
辞职是什么及辞职后五险影响
辞职，即辞去职务，是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规，辞职需遵循一定的程序和规定，以确保双方权益得到妥善保护。
2.辞职后，五险的影响主要体现在保险关系的转移和续交方面。
