导读：
试用期三天后辞职，有权获相应工资。依据《劳动法》的规定，工资应按月支付，不得克扣。实际工作天数决定应得工资，拒付或克扣违法。
一、
试用期三天后辞职有工资吗
试用期三天后辞职，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
2.即使劳动者在试用期内仅工作了三天便提出辞职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付其应得的工资。
这是保障劳动者合法权益的基本要求，任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的。
二、
试用期三天辞职工资如何计算
文庄律师网提醒，试用期三天辞职工资的计算，主要依据劳动者在试用期内实际工作的天数以及双方约定的薪资进行计算。
1.需要明确劳动者在试用期内每天的工资标准，这通常可以通过将月薪除以当月实际工作天数得出。
2.将这一标准乘以劳动者实际工作的天数（即三天），即可得出应支付的工资总额。
3.劳动者在试用期的工资水平虽然可以略低于转正后的工资，但也不能低于法定标准，即同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平还不能低于当地的最低工资标准。
三、
试用期辞职工资发放的标准
试用期辞职工资的发放标准，应当遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体而言，试用期工资应当符合以下标准：
1.不得低于本单位同岗位最低档工资的80%；
2.如果劳动合同中明确约定了薪资水平，则试用期工资也不得低于这一水平的80%；
3.无论采用哪种计算方式，试用期工资都必须高于当地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
