导读：
辞职年假未休，员工有权要求补偿工资，但按实际工作月份折算。不足1天部分不补偿，法律依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。
一、
辞职年假未休可以补工资吗
对于辞职时未休完的年假，员工确实有权要求补偿工资。
1.需要注意的是，员工离职时并非能以全年年假作为计算基础来主张未休年假的补偿，而是应基于其已实际工作的月份来折算应休未休的年休假天数。
2.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定了这一点，即按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
3.如果折算后不足1整天的部分，则无需支付未休年休假工资报酬。
二、
辞职未休年假补偿标准
文庄律师网提醒，关于辞职未休年假的补偿标准，法律并未明确规定是按照1倍还是3倍工资来补偿。
1.从实际操作和公平原则出发，大多数企业会按照员工日工资收入的相应倍数进行补偿，具体倍数可能因企业政策或双方协商而异。
2.但无论如何，这一补偿都应基于员工已工作月份对应的年休假天数来计算，并确保员工得到合理的经济补偿。
三、
辞职已休多余年假处理
如果员工在辞职前已经休完了全年应休的年假，甚至超出了折算后应休的年假天数，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款的规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
文庄律师网提醒，这意味着，企业无需对员工多休的年假进行扣回或要求员工进行补偿。这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因年假问题产生不必要的纠纷。
