导读：
劳动者遇到工资拖欠问题，可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定用人单位应足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令。公司拖欠工资需承担法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。
一、
拖欠工资可以申请法院发送支付令吗
当老板无故拖欠劳动者工资时，劳动者确实有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以持相关证据向人民法院申请支付令，以追讨工资。
2.《劳动合同法》第三十条明确规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。
3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定为劳动者在工资被拖欠时提供了明确的法律途径。
二、
公司需要承担法律责任
当公司拖欠工资时，它必须承担相应的法律责任。
1.公司需要接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2.人社部门也会根据具体情况对公司进行相应的处理，如责令改正、记入相关“黑名单”等。
3.对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
4.除了行政处罚外，公司还可能面临刑事处罚。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
5.构成该罪的，公司将会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将会根据具体情况接受相应的处罚。
三、
公司可能面临的刑事处罚
当公司拖欠工资的行为达到一定程度时，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。构成该罪的公司将会面临以下刑事处罚：
1.将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这是对公司的基本刑罚，旨在通过限制公司的自由并处罚款来惩罚其违法行为。
2.如果造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着如果公司的拖欠工资行为导致了严重后果，如员工生活困难、社会不稳定等，将会面临更严厉的刑罚。
3.公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将会根据具体情况接受以上的处罚。这一规定旨在确保公司内部的责任追究，让直接责任人员承担相应的法律责任。
因此，对于公司来说，遵守法律规定，及时足额支付员工工资是其应尽的法律义务。如果违反这一义务，不仅会面临行政处罚，还可能面临刑事处罚，给公司的声誉和利益带来严重损害。
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