导读：
公司不发工资员工离职可以要索赔。法律规定解除劳动合同时应结清工资，未履行可举报。劳动监察将责令支付，协调不成可仲裁，仲裁无果可诉讼。
一、
公司不发工资员工离职可以要索赔吗
面对公司不发工资导致员工离职的情况，员工完全有权要求索赔。
1.当劳动者与用人单位解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。若公司未能履行此义务，劳动者可直接向当地劳动监察行政部门进行举报。
2.劳动监察大队将责令用人单位支付拖欠的工资，若协调不成，劳动者可进一步申请劳动仲裁。
3.若用人单位对劳动仲裁结果置之不理，劳动者还有权向法院提起诉讼，要求强制执行，确保自己的合法权益得到维护。
二、
突然离职公司能否不发放工资？
文庄律师网提醒，突然离职并不意味着公司可以不发放工资。
1.劳动者只要提供了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。即使员工突然离职，公司也应与员工协商办理离职手续并支付应得的工资。
2.若双方协商不成，员工有权向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的劳动权益。
《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不可剥夺的。
三、
离职后能否要求立马发工资？
离职后，员工完全有权要求用人单位立即发放工资。
1.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应以货币形式发放，且不得拖欠或无故克扣。
2.员工在离职时，有权要求公司立即结算并支付其应得的全部工资。如遇节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资，确保员工能够及时获得应有的报酬。
