导读：
未签订劳动合同非直接等同于非法用工，但满一个月未签将担责。非法用工指突破法律许可限定，如雇用未成年、非法雇佣外国员工等。未签劳动合同满一月需付双倍工资。
一、
未签订劳动合同属于非法用工吗
未签订劳动合同本身并不直接等同于非法用工。
1.非法用工的概念主要指的是突破了劳动法律法规对于劳务派遣或其他用工形式的许可限定，形成了非法定或非法的雇佣关系。
2.雇用未成年工人、未经注册批准就招聘员工或外国员工非法在我国境内工作等情形，才被视为非法用工。
3.如果用人单位在用工之日起满一个月至满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，虽然不构成非法用工，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担每月向劳动者支付双倍工资的法律责任。
二、
未签劳动合同员工能否立刻离职
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，员工并不能直接选择立刻离职。
1.双方自实际用工之日起即建立了劳动关系，虽然缺乏书面合同，但劳动关系依然存在。
2.员工想要离职，应遵循劳动法律法规的规定，先与用人单位进行协商，并按照法定程序提前通知用人单位，或者依法行使单方解除合同的权利。
3.如果员工未经协商直接离职，并因此给用人单位造成经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
三、
未签劳动合同有哪些法律后果
未签劳动合同的法律后果主要体现在两个方面：
1.对用人单位的处罚，如前所述，如果用人单位自用工之日起满一个月至满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍的工资；
2.劳动者权益的保护，虽然未签订劳动合同，但劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
未签劳动合同也可能影响劳动者在发生劳动争议时的举证能力和维权效果，因此建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
