导读：
劳动仲裁一般开庭一次可以结案，追求高效公正，事实清楚即裁决。复杂案件或需多次开庭，但较少见。如庭审过程中发现新的事实、证据，或者双方当事人提出了新的请求、理由等，导致仲裁庭需要再次开庭进行审理。
一、
劳动仲裁一般开庭几次结案
劳动仲裁一般开庭1次就可以结案，并非固定，但通常情况下，劳动仲裁案件在一次开庭后便能结案。
1.劳动仲裁的庭审程序旨在高效、公正地解决劳动争议，避免不必要的重复开庭。
2.当劳动仲裁机构认为案件事实清楚、证据确凿时，便会在一次开庭后作出裁决或调解。
3.但也存在特殊情况，如案件复杂、证据不足等，可能需要二次甚至多次开庭，但这种情况相对较少。
4.值得注意的是，劳动仲裁的裁决结果对双方当事人均具有法律效力，若当事人对裁决结果不服，可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
二、
劳动仲裁开庭后是否能再开庭？
一般来说，劳动仲裁已经开完庭的，不需要二次开庭，因为劳动仲裁机构会根据庭审情况，结合双方当事人的陈述、证据等，作出相应的裁决或调解。
1.但也存在一些特殊情况，如庭审过程中发现新的事实、证据，或者双方当事人提出了新的请求、理由等，导致仲裁庭需要再次开庭进行审理。但这种情况较为少见，且需要经过严格的程序审批。
2.如果当事人对劳动仲裁结果不服，可以选择向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，法院可能会根据案件需要，组织庭审活动，但这与劳动仲裁的开庭是不同的法律程序。
三、
劳动关系仲裁的开庭流程是什么？
文庄律师网提醒你，劳动关系仲裁的开庭流程主要包括以下几个步骤：
1.宣布开庭：仲裁庭会在规定时间宣布开庭，并核对双方当事人的身份、代理人的权限等基本情况。
2.宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单：确保双方当事人对仲裁庭的组成人员及记录人员无异议。
3.告知当事人权利和义务：仲裁庭会告知双方当事人在仲裁过程中的权利和义务，确保双方能够充分行使自己的权利。
4.当事人陈述：双方当事人会就争议的事实、理由、证据等进行陈述和辩论。仲裁庭会认真听取双方当事人的陈述和辩论，并进行必要的询问。
5.证据质证：双方当事人会对各自提供的证据进行质证。仲裁庭会对证据的真实性、合法性、关联性进行审查，并据此认定案件事实。
6.辩论和最后意见：在质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员会征询双方当事人的最后意见。
7.笔录核对和签名：仲裁庭会将开庭情况记入笔录，并由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或盖章。
8.裁决或调解：根据庭审情况，仲裁庭会作出相应的裁决或调解。若双方当事人达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，仲裁庭会依法作出裁决书。
