导读：
国企单位有节假日，依法享有国家法定节假日，包括元旦、春节等，需保障员工休假权利。国企单位在法定节假日期间，员工享有正常的工资待遇。
一、
国企单位有没有节假日
国企单位同样享有国家法定节假日。
1.这是基于我国法律法规的明确规定，所有用人单位，包括国有企业，在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
2.依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，均为全民共同的休假日，国企单位需遵照执行，确保员工能够享受这些假期的休息权利。
二、
国企单位节假日工资待遇
文庄律师网提醒，国企单位在法定节假日期间，员工享有正常的工资待遇。
1.这不仅是劳动者应有的权益，也是国家法律法规的强制性要求。
2.即便在节假日期间，员工并未实际到岗工作，其工资也应正常发放，不得因休假而有所扣减。
3.若国企单位在法定节假日期间安排员工加班，则需根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于员工正常工资三倍的加班工资，以保障员工的合法权益。
三、
法定节假日加班工资规定
关于法定节假日的加班工资，我国法律有着明确且严格的规定。
1.依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.这意味着，国企单位在法定节假日期间若需安排员工加班，必须按照此标准支付加班工资，以确保员工的劳动付出得到应有的经济回报。
3.此规定不仅体现了对劳动者辛勤付出的尊重，也是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。
