导读：
单位单方面解除劳动合同时，必须通知工会，这是法律规定。劳动合同法第四十三条明确，工会可监督解约过程，确保劳动者权益不受损。
一、
单位解除劳动合同必须通知工会吗
单位在单方面解除劳动合同时，是必须通知工会的。这是保障劳动者权益的重要程序。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司违法解约，工会有权要求公司予以纠正，并应得到公司对此处理结果的书面通知。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十条也赋予了工会在用人单位解除劳动合同过程中的监督权，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而受损。
二、
单位何时可与员工解除合同？
单位可与员工解除劳动合同的情形是多样的，但均需符合法律法规的规定。
《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的具体情形：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
三、
解除劳动合同是否有赔偿金？
文庄律师网提醒，解除劳动合同是否涉及赔偿金，取决于解约的具体原因。
1.劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般不享有赔偿金；但若是公司违法与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者则有权依法获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
2.若劳动者因单位严重侵犯其合法权益而主动解约，虽不直接称为赔偿金，但可依法获得经济补偿金，具体数额根据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定。
