导读：
拖欠2个月工资可以直接辞职走人，根据《劳动合同法》第38条，用人单位拖欠工资，劳动者有权随时解除合同，无需预告。员工离职后可追讨欠薪。
一、
拖欠2个月工资可以直接辞职走人吗
面对拖欠2个月工资的情况，员工确实可以直接辞职走人。
1.根据《劳动合同法》第三十八条的明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。
2.法律快条款赋予了员工在遭遇工资拖欠时的单方解除权，无需提前通知用人单位。
因此，如果公司拖欠了员工两个月的工资，员工可以直接选择离职，并有权向劳动行政部门举报，要求公司限期支付拖欠的工资。
二、
拖欠工资能否找股东索要？
关于拖欠工资的问题，员工一般不能直接找股东索要，因为公司是与员工建立劳动关系的主体，依法承担向员工支付劳动报酬的责任。
1.股东作为公司的出资人，其责任仅限于其出资额或认购的股份，并不直接承担向员工支付工资的责任。
2.公司应当以其独立的法人财产来支付员工的工资，若公司未能履行这一义务，员工应向劳动局举报或依法申请仲裁，而非直接向股东追讨。
三、
公司不发工资可以起诉吗？
公司不发工资时，员工通常需要先通过劳动仲裁程序来解决问题。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议一般需要先进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
2.如果公司未能按时发放工资，员工可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。
3.若协调不成，员工可以进一步申请劳动仲裁。若用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，员工则有权向法院提起诉讼，要求强制执行。
文庄律师网提醒你，这一流程确保了员工在遭遇工资拖欠时能够通过法律途径维护自己的合法权益。
