导读：
工伤治疗期间被解雇，需判断解雇合法性。违法解雇可要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿。赔偿额依工作年限及工资定，重大过错解雇无权索赔。
一、
工伤治疗期间被解雇怎么办赔偿
在工伤治疗期间被解雇，劳动者需首先判断解雇的合法性。
1.若确认系违法解雇，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2.具体赔偿数额根据劳动者在单位的工作年限及工资水平确定。若解雇系因劳动者重大过错所致，则无权要求赔偿或补偿。
二、
工伤认定标准及赔偿范围？
1.工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
2.对于上班期间被打伤是否属于工伤，关键在于是否因履行工作职责所致。
3.一旦认定为工伤，赔偿范围涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等直接经济损失，以及停工留薪期间的工资福利待遇等。
同时，根据伤残等级，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
三、
工伤期间社保如何处理？
文庄律师网提醒，工伤期间，员工的社保处理应遵循《工伤保险条例》第三十三条等相关规定。
1.在此期间，员工的社保缴纳责任仍由单位承担，具体算法与伤前保持一致，单位需继续为员工缴纳各项社会保险费用，且缴纳金额和时间不变。
2.单位还需承担员工在工伤医疗期间的医药费、护理费和误工费等额外费用。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工的基本生活不受影响。
