导读：
不定时工作制备案的程序是企业需先确认岗位符合法定条件，再按当地要求提交材料至劳动保障部门申请。具体流程材料请咨询当地劳动保障行政部门。
一、
不定时工作制如何备案
不定时工作制如下备案：
1.企业若需实行不定时工作制，应首先确保该岗位符合不定时工作制的法定条件，如工作性质特殊、需要机动作业等。
2.企业需按照当地劳动保障行政部门的具体要求，提交相关申请材料，包括但不限于岗位说明、工时管理制度、劳动者意见征询情况等，进行备案申请。
具体备案流程、所需材料及审核标准，建议直接咨询当地劳动保障行政部门获取准确信息。
二、
非全日制用工的法律规定
文庄律师网提醒，非全日制用工的法律规定主要包括以下几个方面：
1.工作时间：非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。超过此时间限制，需支付加班费，标准与全日制相同。
2.用工协议：双方可以选择口头或书面形式约定用工协议，但为避免纠纷，建议以书面形式明确双方权利义务。
3.试用期：非全日制用工不得约定试用期，劳动者一旦开始工作即按约定报酬计算。
4.多重劳动关系：非全日制劳动者可与多家单位签订用工协议，与全日制用工不同。
5.合同解除或终止：任意一方可随时终止用工，无需支付经济补偿，但需按实际工作时间支付报酬。
6.劳动报酬：不低于用工所在地的最低小时工资标准。
7.结算周期：支付周期不得超过十五日。
8.社会保险：劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险费。
9.个税问题：达到缴税额度时，由用工单位代扣代缴。
