导读：
公司转让时，孕妇员工的劳动关系应自动转至新公司，新公司需继续履行原劳动合同。若新公司试图变更或解除合同，孕妇员工有权拒绝，并可要求新公司承担法律责任。
一、
公司转让孕妇怎么处理
孕妇员工在公司转让后，其劳动关系应自动转至新公司，且新公司需继续履行原合同中的各项条款，包括保障孕妇员工的合法权益。
1.面对公司转让时涉及孕妇员工的情况，首先需明确公司转让不等同于解雇或辞退员工。根据劳动法规定，即使公司发生转让，原劳动合同应继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.若新公司试图以转让为由变更或解除与孕妇员工的劳动合同，孕妇员工有权拒绝，并可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求新公司继续履行合同或承担相应的法律责任。
3.孕妇员工也可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
二、
孕妇被公司变相辞退怎么办
文庄律师网提醒，当孕妇遭遇公司变相辞退时：
1.保持冷静，并尽快搜集相关证据材料，如工作记录、邮件往来、通话录音等，以证明公司存在变相辞退的行为。
2.孕妇可与公司进行沟通协商，要求公司明确其辞退决定的原因，并据此判断是否构成违法解除劳动关系。
3.若公司无法提供合法有效的辞退理由，或孕妇认为公司的辞退决定明显违反法律法规，孕妇有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
4.赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条至四十八条的规定执行，通常包括经济补偿金和可能的经济赔偿金。
5.若公司拒绝履行相应义务，孕妇可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、
孕妇解除劳动合同的条件及补偿
孕妇解除劳动合同的条件与一般员工有所不同。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，除非孕妇员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得随意解除其劳动合同。
2.若因用人单位的原因导致孕妇员工被迫解除劳动合同（如公司破产、倒闭等），或双方协商一致解除劳动合同，孕妇员工有权根据《劳动合同法》第四十六条至第四十七条的规定获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准与上述“孕妇被公司变相辞退怎么办”部分所述相同。
3.若用人单位违法解除与孕妇员工的劳动合同，还需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。这一规定旨在加强对孕妇员工的特殊保护，防止其因怀孕而遭受不公平待遇。
