导读：
公司辞退员工不发工资，可选择直接前往劳动局的办公地点或拨打12333热线电话投诉，并明确阐述被辞退及未收到工资情况，以便劳动局介入处理。
一、
公司辞退员工不发工资怎么去劳动局投诉
面对公司辞退员工却未发放应得工资的情况，受害人直接前往劳动局监察大队办公地点，或拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线12333进行电话投诉。
在投诉时，应明确阐述被辞退的事实及未收到应得工资的具体情况，以便劳动局能够迅速介入调查并采取相应的处理措施。
二、
劳动局处理欠薪的法律依据是什么？
文庄律师网提醒，劳动局在处理欠薪问题时，主要依据的是《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
2.若用人单位违反此规定，无故拖欠或克扣劳动者工资，则构成违法行为。劳动局将依据相关法律法规，对违法用人单位进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬及相应的经济补偿。
三、
投诉欠薪需要准备哪些材料？
在投诉欠薪时，为了确保投诉的顺利进行及劳动局能够迅速查明事实并作出处理决定，劳动者需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：
1.身份证明：劳动者本人的身份证原件及复印件，以证明投诉人的身份。
2.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、入职表、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
3.欠薪证据：如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的事实及具体金额。
4.其他相关材料：如投诉书、书面陈述等，以详细阐述投诉的事实、理由及请求。
准备好以上材料后，劳动者即可向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉。
