导读：
拖欠工资仲裁流程是向劳动仲裁委提交申请，备齐材料，立案后双方举证，开庭审理并调解，不成则下达裁决书，全过程约60天。用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
一、
拖欠工资怎么走仲裁流程
面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下仲裁流程来维护自身权益：
1.劳动者需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，正式提交劳动仲裁申请。申请时需准备齐全的材料，包括仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份。
2.部分地区还要求提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在五个工作日内给予立案，并随后进入双方举证期。
3.仲裁委将组织开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书，整个劳动仲裁过程通常应在六十天内结案。
二、
拖欠工资的赔偿标准是什么
针对拖欠工资的行为，赔偿标准明确且严格。
1.用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.若用人单位存在未依照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
三、
申请劳动仲裁需满足哪些条件
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁并非无条件进行，而是需要满足一系列法定条件。
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者，即必须是争议的实际当事人。
2.申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，而非民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷。
3.该劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围，超出范围将不予受理。同时，申请必须向具有仲裁权的仲裁委员会提出，确保管辖权的正确性。
4.申请人还需明确被诉人身份，并提出具体的仲裁请求及事实依据。
