导读：
公司不给离职证明赔偿劳动者所受损失。劳动者可向劳动行政部门举报，责令公司改正。如造成实际损害，如求职受阻，公司需承担赔偿责任，依据《劳动合同法》第八十九条。
一、
公司不给离职证明怎么赔偿
公司不给离职证明赔偿劳动者的实际损失。
1.劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报，劳动行政部门在接到举报后，将依法责令公司改正这一违法行为。
2.如果公司的这一行为给劳动者造成了实际的损害，比如因无法提供离职证明而导致求职受阻、社保关系无法转移等，公司则应当承担相应的赔偿责任。
3.这是基于《劳动合同法》第八十九条的明确规定，即“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
二、
不开离职证明如何追责
1.对于公司不开具离职证明的行为，劳动者在通过劳动行政部门责令改正后，若公司仍不履行义务，劳动者可以进一步通过法律途径追责。
2.具体而言，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担因未出具离职证明而造成的损失赔偿责任。
3.劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，通过仲裁裁决，劳动者可以获得相应的赔偿，并强制要求公司履行其法定义务。
三、
离职证明对失业待遇的影响
文庄律师网提醒，离职证明在劳动者享受失业待遇过程中扮演着至关重要的角色。
1.根据相关规定，劳动者在失业后需要办理失业登记，并凭借离职证明等相关材料来申请领取失业保险金。
2.如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，那么劳动者可能因此无法顺利办理失业登记，进而无法享受到应有的失业待遇。
因此，强调开具离职证明的重要性，不仅是为了维护劳动者的合法权益，也是确保劳动者在失业后能够得到必要的经济援助和保障。
