导读：
单位不给员工做职业病检查，员工可直接向安监部门举报投诉，且诊断和鉴定费用应由公司承担。职业病诊断机构可通知单位提供资料，如单位不配合，可请安监部门督促。
一、
单位不给员工做职业病检查怎么办
面对单位拒绝为员工进行职业病检查的情况，员工有明确的法律途径来维护自身权益：
1.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，有权书面通知用人单位提供必要的职业病诊断资料。
2.若用人单位未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构可依法提请安全生产监督管理部门进行督促，以确保用人单位履行其法定义务。
3.员工个人也有权直接向安监部门进行举报投诉，以促使单位配合完成职业病检查。
4.在此过程中，员工的职业病诊断和鉴定费用依法应由公司承担，确保员工在维护自身健康权益时不会承担额外的经济负担。
二、
职业病检查单位应提供哪些材料
在职业病检查过程中，用人单位应积极配合并提供一系列关键材料，以确保职业病诊断的准确性和全面性。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，这些材料包括但不限于：
1.劳动者的职业史和职业病危害接触史，这是了解劳动者工作环境和潜在风险的基础；
2.劳动者的职业健康检查结果，反映了劳动者当前的职业健康状况；
3.工作场所职业病危害因素检查结果，有助于评估工作环境中存在的职业病危害程度；
4.以及职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等，针对特定职业病种类所需的专项资料。
三、
职业病鉴定流程及费用承担
文庄律师网提醒，职业病鉴定的流程主要包括以下几个步骤：
1.当事人需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，并提交相关材料，如鉴定申请书、职业病诊断病历记录及诊断证明书等。
2.职业病诊断鉴定办事机构会对提交的材料进行审查，确认其完整性和有效性。
3.在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中随机抽取专家组成鉴定委员会，对职业病进行鉴定。鉴定委员会通过审阅鉴定资料、综合分析后作出鉴定结论。
4.出具鉴定书，详细记录被鉴定人的职业接触史、作业场所监测数据和鉴定结论等内容。
在整个鉴定过程中，若用人单位拒绝提供必要资料或阻碍鉴定工作的进行，将承担相应的法律责任。
