导读：
员工辞退提前一个月口头通知不算。根据《劳动合同法》，员工辞退应提前三十日以书面形式通知，或支付代通知金及经济补偿金，口头通知不符合法定要求。
一、
员工辞退提前一个月口头通知算吗
员工辞退提前一个月通知，一般不能以口头形式进行，而应以书面形式通知。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工出现如医疗期满无法从事原工作或其他特定情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或选择支付代通知金及经济补偿金。
2.口头通知不符合法定要求，可能无法有效保障员工的合法权益。
二、
提前通知辞退员工的法律规定
文庄律师网提醒，提前通知辞退员工的法律规定主要体现在《劳动合同法》的第三十九条和第四十条中。
1.若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过失性行为，用人单位可依据第三十九条立即解除劳动合同，无需提前通知。
2.在无过失性辞退的情况下，如员工患病医疗期满无法工作、不胜任工作经培训调整仍不胜任等，用人单位则需依据第四十条提前三十日以书面形式通知员工或支付代通知金后解除劳动合同。
三、
提前30天通知辞退的赔偿标准
提前30天通知辞退员工的赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.赔偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，则需按此标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.对于特定情形下的员工，如患职业病、工伤、医疗期内等，用人单位不得违法辞退，否则将承担更重的法律责任。
