导读：
临时工没签合同不给工资应首先收集工作证据，如工作记录、同事证明等，以证明劳动关系。之后可向劳动监察或行政部门举报投诉，要求用人单位支付拖欠工资。若仍未获得支付，可申请劳动仲裁。
一、
临时工没签合同不给工资怎么办
面对临时工未签合同且被拖欠工资的情况：
1.临时工应收集并整理自己在该单位工作的相关证据，如工作记录、同事证明、工作邮件等，以证明与用人单位的实际劳动关系。
2.可以携带这些证据向当地的劳动监察部门或劳动行政部门进行举报投诉。相关部门在审核证据后，会依法责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.如果用人单位仍不支付，劳动者可以进一步申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。
二、
没签合同的临时工如何讨薪
文庄律师网提醒，对于未签合同的临时工讨薪问题，可以采取以下步骤：
1.主动沟通协商：劳动者应主动向用人单位提出支付工资的要求，并尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.申请调解：若沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，要求其主持调解。调解委员会将协助双方化解矛盾，若达成一致意见，可签订调解协议。
3.提起劳动仲裁：
若调解未能成功或用人单位拒绝履行调解协议，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.司法诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
临时工讨薪的法律依据及流程
临时工讨薪的法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
根据这些法律，临时工与用人单位之间即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付劳动报酬。
讨薪的具体流程如下：
1.收集证据：收集能够证明与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的证据。
2.举报投诉：向劳动监察部门或劳动行政部门举报投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.调解仲裁：若举报投诉无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4.司法诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个讨薪过程中，劳动者应保留好所有与讨薪相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，也应注意保护自己的合法权益，避免在讨薪过程中受到不必要的伤害。
