导读：
假期工不发工资，应先尝试友好协商明确工资及支付期限。如协商无果，可以采取向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。
一、
假期工不发工资怎么办
面对假期工不发工资的情况，假期工首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付期限，力求在合理时间内结清工资。若协商无果，假期工可采取以下措施：
1.向劳动监察部门举报：假期工可向当地劳动局或劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
2.申请调解：根据《劳动法》第七十七条，假期工可以申请劳动争议调解组织进行调解，通过第三方协助解决争议。
3.申请劳动仲裁：若调解不成，假期工可向劳动行政部门申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。
4.提起民事诉讼：对于劳动仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的，假期工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、
假期工如何追回拖欠工资
文庄律师网提醒，假期工追回拖欠工资的有效方法包括：
1.投诉至劳动执法监察大队：通过行政手段促使用人单位履行支付义务。
2.申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，假期工可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位直接支付拖欠的工资。
3.劳动仲裁与诉讼：如支付令未获支持或劳动仲裁未解决争议，假期工可通过劳动仲裁后向法院提起民事诉讼，通过司法程序追讨工资。
三、
单位拖欠工资且不缴社保
当用人单位不仅拖欠工资还拒绝缴纳社会保险时，假期工可采取以下措施维护自身权益：
1.协商与和解：尝试与用人单位协商解决问题，可邀请工会或第三方协助，争取达成和解协议。
2.劳动仲裁：若协商无果，假期工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并补缴社会保险。
3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，假期工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行支付工资和缴纳社保的义务。
在此过程中，假期工应保留好相关证据，如工作证明、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。同时，应了解并熟练运用相关法律法规，确保自身权益得到有效保护。
