导读：
劳动仲裁强制执行期限是二年，自法律文书规定履行期间最后一日起算。若法律文书未规定履行期间，则从生效之日起计算。劳动者应了解执行程序，确保权益得到保障。
一、
劳动仲裁强制执行期限是多久
1.根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁强制执行的期限为二年，这一期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，若法律文书规定分期履行的，则从每次履行期间的最后一日起计算。
2.若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算，这个期限并非一成不变，它可能因特定情况而中止或中断，此时应适用关于诉讼时效中止、中断的相关规定。
二、
仲裁执行法律依据
劳动仲裁强制执行的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》。
1.《劳动争议调解仲裁法》第五十一条明确规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
2.一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，这为劳动者在劳动仲裁裁决未得到履行时，向人民法院申请强制执行提供了明确的法律依据。
三、
执行仲裁裁决程序
执行仲裁裁决的程序包括以下步骤：
1.当事人应向有管辖权的法院提出申请，明确被执行人的财产所在地或住所地。
2.当事人需要向人民法院提交必要的申请材料，包括仲裁裁决书、送达证明、仲裁协议书等。这些材料是法院进行审查和执行的基础。
3.申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出，超出期限的申请可能不会被受理。
在申请劳动仲裁强制执行时，劳动者应充分了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到有效保障。
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