导读：
公司不可以随意给员工降工资的。依据《劳动法》规定，公司单方降低工资属于变更劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，否则将构成违法、违约行为。
一、
公司可以随意给员工降工资吗
公司不可以随意给员工降工资。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为必须遵循法律原则和合同约定。
1.依据《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2.公司未经与员工协商，单方面降低其工资，是严重违法、违约的行为。
二、
公司降工资的法律规定有哪些
在特定情况下，公司可以根据法律规定或合同约定对员工进行调岗降薪。
1.如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：
员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以依据这些规定对员工实行调岗降薪。
2.《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，包括劳动报酬等，这表明员工的工资是劳动合同的重要组成部分，公司不能随意更改。
三、
员工如何应对公司降工资行为
文庄律师网提醒，面对公司无理由的降工资行为，员工可以采取以下措施。
1.员工可以与公司进行交涉，了解降薪的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
2.如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3.在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律的保护。
4.员工在应对公司降工资行为时，还可以寻求工会或相关组织的帮助。这些组织通常具备丰富的经验和资源，能够为员工提供法律咨询和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
5.员工还可以通过网络、社交媒体等渠道发声，引起社会关注，推动公司采取更加公正合理的措施。
