导读：
离职后遭遇拖欠工资的，员工完全有权申请赔偿。当被无理拖延或拒绝支付应得工资时，你不仅可以提出终止劳动合同，还可要求用人单位支付全额工资及百分之二十五的经济补偿金作为赔偿。
一、
离职后拖欠工资可以申请赔偿吗
离职后，若用人单位存在拖欠工资的情况，员工完全有权申请赔偿。
1.当用人单位故意克扣、无理拖延支付工资，或拒绝支付加班工资等应得报酬时，员工不仅有权提出终止劳动合同，还有权要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。
2.具体而言，除需全额支付拖欠的工资外，用人单位还需支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金作为赔偿。
二、
拖欠工资应如何协商解决
文庄律师网提醒，面对拖欠工资的问题，首先建议采取协商的方式解决。
1.员工应主动与雇主进行沟通，明确表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2.在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，来维护自己的权益。如果协商无果，员工可以采取进一步的法律手段来维护自己的权益。
三、
离职后欠薪有哪些投诉途径
离职后若仍遭遇欠薪问题，员工有多种投诉途径可供选择。
1.可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，该部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
2.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来解决争议。如果员工在工作期间未签署劳动合同，还可以主张双倍工资赔偿。
3.如果用人单位存在纳税申报行为，员工还可以通过个人所得税APP提交申诉，由税务局介入处理。
