导读：
公司调岗位可以不去。面对公司调岗，员工有权选择不去。根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，公司不能单方面强制执行。如公司因此解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金。
一、
公司调岗位不去可以吗
面对公司调岗的要求，员工是有权选择不去的。
1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗作为一种变更劳动合同的行为，必须建立在双方协商一致的基础上。
2.如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。
3.如果公司因员工不同意转岗而解除劳动合同，则属于违法解除劳动，需要支付相应的赔偿金。
二、
拒绝公司调岗有哪些后果
文庄律师网提醒您，员工拒绝公司调岗的后果，主要取决于公司的具体反应和劳动合同中的相关条款。
1.如果公司尊重员工的意愿，选择不进行调岗，那么员工将不会面临任何不利后果。
2.如果公司坚持调岗，并因此与员工产生争议，可能会导致双方关系紧张，甚至可能引发劳动争议。
3.在极端情况下，如果公司因此解除劳动合同，员工可能会面临失业的风险。
三、
因拒绝调岗而辞职可行吗
因拒绝调岗而辞职，对于员工来说是一种可行的选择，但需要注意以下几点：
1.员工在辞职前应当确保自己的辞职行为符合劳动合同和相关法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.员工在辞职时应当与公司进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果公司同意员工的辞职请求，并与员工协商好相关的离职手续和补偿事宜。
3.员工在辞职后应当注意保护自己的合法权益。如果公司存在违法解除劳动合同或拖欠工资等行为，员工可以通过法律途径进行维权。
