导读：
公司裁员时未休年假换算成工资的方法是，员工连续工作一年以上享有带薪年休假，未休年假可按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一、
公司裁员年假怎么换算工资
当公司面临裁员，员工有未休的年假可以按照该职工日工资收入的300%换算。
1.根据《劳动法》第45条及《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。当员工因公司裁员而无法休完年假时，年假可以换算为工资。
2.换算工资的具体依据是《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、
哪些情况不能享带薪年假
文庄律师网提醒您，在谈论带薪年假时，也需要注意一些特殊情况下的规定。有以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、
离职时未休完年假的处理方法
员工在离职时如有未休完的年假，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行处理。具体方法是：
1.按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2.具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
