导读：
因新型冠状病毒被隔离期间发放工作报酬的方法是根据相关法律规定，因疫情被隔离的人员，单位应支付其隔离期间的工作报酬，以保障劳动者在特殊时期的基本生活权益。
一、
因新型冠状病毒被隔离期间如何发放工作报酬
因新型冠状病毒被隔离期间单位不能停止发放工作报酬。
1.根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，对于因疫情被隔离的人员，其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2.相关通知也明确指出，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二、
新冠隔离期后遭解雇怎么办
1.若劳动者在新冠隔离期满后返回工作单位后遭到解雇，首先要明确的是，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
2.这意味着，如果用人单位因劳动者曾患新冠肺炎而解除劳动合同，是违法的。劳动者在这种情况下，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、
被隔离后复工被歧视如何处理
文庄律师网提醒，除了被解雇的风险外，劳动者在隔离期满后还可能面临被歧视的困境。
1.如果劳动者因新冠肺炎被隔离后复工被歧视，他们有权采取法律行动来保护自己的权益。
2.劳动者可以根据情节轻重，直接提起民事诉讼，要求用人单位或相关责任人承担平等就业权的损害赔偿责任。
3.在此过程中，劳动者无需经过劳动仲裁前置程序，可以直接向法院提起诉讼。
