导读：
解除劳动合同一次补偿金入先进入“应付职工薪酬”科目，并下设“辞退福利”子科目，这样做是为了准确反映企业因解除劳动合同而产生的财务支出。
一、
解除劳动合同一次补偿金入什么科目
1.在会计处理中，当企业因解除劳动合同而支付的经济补偿金，首先会进入“应付职工薪酬”这一科目，并在其下设立“辞退福利”的子科目。
2.这一处理方式是为了准确反映企业因解除劳动合同而产生的财务支出。
3.当企业决定辞退员工并支付相应的经济补偿金时，这些金额首先会被记录在“应付职工薪酬——辞退福利”科目中。
二、
解除劳动关系的会计处理
1.当企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，并且满足一定条件时，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，并计入当期损益。
2.在会计处理时，企业应将预计的补偿金额借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
这样做的目的是将解除劳动关系所产生的费用纳入企业的管理费用中，以准确反映企业的经营成本。
三、
劳动合同解除补偿的规定
文庄律师网提醒您，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债时，需要满足以下条件：
1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；
2.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量，以及根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额和拟解除劳动关系或裁减的时间；
3.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
这些规定确保了企业在解除劳动关系时能够合理、准确地计算并支付经济补偿金，同时也保护了员工的合法权益。在处理相关会计事项时，企业应严格遵守这些规定，确保会计信息的真实、准确和完整。
