导读：
工资低于最低工资标准是违反法律规定的。根据《劳动法》规定，工资低于最低工资标准属于违法行为，用人单位必须遵守当地最低工资标准，以确保劳动者的基本权益。
一、
工资低于最低工资标准违反法律规定吗
工资低于最低工资标准违反法律规定。
1.根据《劳动法》第四十八条的规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2.如果劳动者的工资低于当地的最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定。
3.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
因此，用人单位在支付工资时，必须确保不低于这一标准，以保障劳动者的基本生活需求。
二、
拖欠农民工工资几天算违法
拖欠农民工工资，不论时间长短，都是违法的。
1.用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金工资。
3.《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，都属于违法行为。
因此，无论拖欠工资的时间长短，只要拖欠了农民工的工资，就构成了违法行为。
三、
克扣工资违反哪些法律
文庄律师网提醒您，克扣员工工资违反了《劳动法》第五十条的规定。
1.根据该条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，是违法的。
3.但是需要注意的是，有些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
4.如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
总之，用人单位在支付工资时，必须遵守相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果违反了这些规定，将承担相应的法律责任。
