导读：
员工送货途中发生交通事故撞伤他人，老板作为用人单位通常应承担侵权责任。如员工存在故意或重大过失，老板有权向其追偿。赔偿内容包括医疗费、护理费等合理费用，以及因误工减少的收入。如造成残疾或死亡，还需承担相应赔偿。
一、
员工送货途中发生交通事故撞伤他人老板如何承担责任
在员工送货途中不幸发生交通事故并撞伤他人的情况下，首先应当明确的是，老板作为用人单位，通常应当承担侵权责任。
1.这是因为员工在执行工作任务时造成的损害，根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，应由用人单位即老板来承担。
2.如果员工在事故中存在故意或重大过失，老板在承担了侵权责任后，有权向员工追偿。
3.具体到赔偿内容上，对于被撞伤者因治疗和康复所产生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入，都应由老板先行承担。
4.如果事故造成了被撞伤者残疾或死亡，那么相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等也应由老板承担。
二、
员工送货途中撞人如何赔偿
文庄律师网提醒，当员工送货途中撞人时，赔偿的具体内容主要包括被撞伤者的直接经济损失和精神损害赔偿。
1.直接经济损失包括因治疗和康复所产生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入。
2.如果事故造成了被撞伤者残疾或死亡，那么相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等也应纳入赔偿范围。
3.在精神损害赔偿方面，虽然法律没有明确规定具体的赔偿标准，但通常会根据被撞伤者的实际损失、痛苦程度以及肇事方的过错程度等因素进行综合考虑。
三、
送货途中发生交通事故谁负责
送货途中发生交通事故的责任归属问题，需要根据具体情况进行判断。
1.一般来说，如果员工在执行工作任务时发生交通事故，那么责任应由用人单位即老板承担。但如果员工在事故中存在故意或重大过失，那么老板在承担了责任后，有权向员工追偿。
2.如果交通事故是由于第三方的原因造成的，如道路施工、其他车辆的违法行为等，那么责任应由第三方承担。
3.但在实际操作中，责任的划分和认定需要由公安机关交通管理部门进行调查和认定，并依据相关法律法规进行裁决。
