导读：
工伤期间的工资福利待遇指工伤职工在停工留薪期内享有的原工资及相关福利，包括原工资、住院伙食补助费和到外地就医的交通食宿费用，旨在保障其基本生活需求。
一、
工伤期间的工资福利待遇指的是什么
工伤期间的工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在停工留薪期内所应享有的原工资及相关福利待遇。
这一待遇旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求，确保其不因工伤而遭受经济上的损失。具体来说，工伤期间的工资福利待遇包括但不限于以下几个方面：
1.原工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”指的是工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资。
2.住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、
工伤期间工资福利待遇规定
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇。
1.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.《工伤保险条例》还规定：
(1)工伤职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
(2)低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这一规定旨在确保工伤职工的工资福利待遇能够与其实际工资水平相符，避免过高或过低的情况发生。
三、
工伤工资福利的计算方法
工伤工资福利的计算方法主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
1.需要确定工伤职工的原工资水平，即其受伤前12个月的平均月缴费工资。
2.根据该工资水平，结合工伤职工的实际伤情和治疗情况，确定其停工留薪期的长短。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
3.需要注意的是，在计算工伤工资福利时，还需要考虑一些特殊情况。例如，工伤职工的工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资的一定比例时，需要按照相关规定进行调整。
4.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其工资福利待遇的支付方式和标准也可能会有所不同。
