导读：
患病或非因工负伤医疗期满后，应根据职工健康状况和单位情况处理。若无法继续工作，可申请延长医疗期或进行劳动能力鉴定，单位需合理安排工作并保障职工权益。
一、
患病或非因工负伤医疗期满后怎么处理
当企业职工因患病或非因工负伤而享受的医疗期满后，职工应根据自身的健康状况和单位的实际情况，考虑是否继续请假或恢复工作。
1.医疗期的长短是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如：
（1）实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，其医疗期为三个月；
（2）实际工作年限二十年以上的职工，其医疗期则长达二十四个月。
2.医疗期满后，若职工因健康状况无法继续工作，应及时与单位沟通，申请延长医疗期或进行劳动能力鉴定。
3.单位也应根据职工的实际情况，合理安排工作，保障职工的合法权益。
二、
医疗期满后工资待遇如何处理
文庄律师网提醒你，医疗期满后，职工的工资待遇问题也是需要关注的重点。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期内的工资待遇应按照以下原则处理：
1.属于工伤的情况，用人单位应保持劳动者原有待遇不变，即按照工伤前的工资水平支付工资。
2.非工伤的情况下，用人单位支付给劳动者的工资要求不低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在医疗期内的基本生活需求，同时也体现了用人单位对劳动者的关心和照顾。
若医疗期满后，职工仍需继续请假治疗或进行劳动能力鉴定，其工资待遇也应按照上述原则进行处理。
三、
病假期间工资待遇的法律依据
病假期间工资待遇的法律依据主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
1.这些法律法规明确了劳动者在病假期间的工资待遇原则和标准，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
2.在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者在病假期间的工资待遇得到合理保障。
3.劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
总之，对于患病或非因工负伤的职工来说，医疗期和病假期间的工资待遇问题是需要关注的重点。用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到合理保障。
