导读：
要求休探亲假被单位拒绝的，员工应先尝试与单位协商，无果后可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
一、
要求休探亲假被单位拒绝的应该怎么办
要求休探亲假被单位拒绝的处理方法是：
1.您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您休探亲假的合理诉求。
2.如果协商无果，您有权向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求。
4.对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
除了以上途径外，您还可以咨询当地劳动保障部门或法律服务机构，获取更多关于探亲假权益的保障和维权的建议。
二、
单位拒绝探亲假是否违法
文庄律师网提醒，单位拒绝员工休探亲假是违法的行为。
1.根据《劳动法》的规定，单位应当给予符合条件的员工休探亲假的待遇。如果单位拒绝履行这一法定义务，员工有权向当地劳动保障部门投诉，并要求单位依法履行给职工探亲假的待遇。
2.需要注意的是，员工在享受探亲假待遇时，需要满足一定的条件，如主体条件、时间条件和事由条件等。
只有在符合这些条件的情况下，员工才能够享受探亲假待遇。如果员工不符合条件而要求休探亲假，单位有权拒绝其申请。
三、
探亲假的申请条件及规定
探亲假的申请条件及规定主要包括以下几个方面：
1.主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。这意味着，只有在这些单位工作的员工才具备申请探亲假的资格。
2.时间条件：员工需要工作满一年才能够享受探亲假待遇。这是为了保证员工在单位有稳定的工作关系，同时也是为了防止员工频繁申请探亲假对单位工作造成影响。
3.事由条件：员工需要满足一定的事由条件才能够申请探亲假。具体来说，
(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
