导读：
法定假日3倍加班费已包括当日工资。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作的劳动者，应获得不低于工资300%的报酬，这已涵盖当日工资。
一、
法定假日3倍加班费包括当日工资吗
根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，用人单位在法定节假日期间支付的三倍工资是包含当日工资的。
1.当劳动者在法定节假日工作时，用人单位不需要再额外支付一次日常的基本工资，因为三倍工资已经包含了劳动者当日的正常工资。
2.这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，同时也体现了用人单位对劳动者节假日工作的尊重和补偿。
因此，当我们在遇到法定节假日加班工资问题时，应当明确三倍工资是包含当日工资的，以保障自己的合法权益。
二、
法定假日上班后补休工资怎么算？
根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使用人单位安排了补休，也应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.换补休并不能替代法定假日的三倍工资支付。因此，如果劳动者在法定假日上班后得到了补休，他仍然有权要求用人单位支付三倍工资。
2.这样的规定是为了确保劳动者在法定假日期间的合法权益得到保障，同时也体现了用人单位对劳动者节假日工作的尊重和补偿。
三、
国庆节加班工资如何计算？
文庄律师网提醒您，国庆节作为我国的法定节假日之一，其加班工资的计算方式同样遵循《劳动法》的相关规定。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.这意味着，如果劳动者在国庆节期间工作，用人单位应当支付其三倍工资作为补偿。与此同时，如果用人单位安排了补休，这并不能替代三倍工资的支付。
2.需要注意的是，如果劳动者在国庆节期间的工作是在周末进行的，那么其加班工资的计算方式将会有所不同。
3.根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，在国庆节期间加班工资的计算问题上，我们应当明确法定节假日和休息日的区别，并依据相关法律规定进行计算，以确保自己的合法权益得到保障。
