导读：
员工辞职后劳动关系即终止，即使公司未开离职证明也不影响离职事实。但公司不给开离职证明属违法，员工可依法维权。本文将详细解析员工应如何应对公司不开离职证明的情况，保障自身权益。
一、
不开离职证明算离职吗
当员工提出辞职并经过一定的通知期后，无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
1.这个过程通常伴随着离职手续的办理，其中离职证明是一项重要的文件，对员工接下来找工作有着实质性的帮助。然而，如果公司未开具离职证明，这并不意味着劳动关系未终止。
2.离职证明的缺失并不影响员工离职的事实，但确实可能给员工在寻找新工作时带来一定的困扰。
二、
公司不给开离职证明违法
公司拒绝为员工开具离职证明，是违反法律规定的。
1.根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。如果公司拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、
公司不给开离职证明应对措施
面对公司不给开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，指出公司不给离职证明的不合法性和不合理性，希望公司能够纠正这一错误行为。
2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行法定义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
4.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对争议进行审理和判决。
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