导读：
怀孕期间公司注销，用人单位需依法向员工支付经济补偿，计算方式基于工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
一、
怀孕期间公司注销了怎么补偿
1.怀孕期间公司注销，用人单位需要依法向员工支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限。
2.每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
公司注销孕妇如何获得补偿
1.在公司注销的情况下，孕妇与其他员工一样享有获得经济补偿的权利。由于公司破产或注销，赔偿金将转化为经济补偿的形式。
2.具体补偿金额依据劳动者的工作年限和月工资进行计算。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿职工的工资和补偿金等。
文庄律师网提醒，孕妇可以通过法定程序，在公司注销后获得相应的经济补偿。
三、
公司注销孕妇权益如何保障
1.为了保障孕妇在公司注销过程中的合法权益，相关法律法规明确了经济补偿的支付标准和程序。同时，相关部门和机构也应积极履行职责，确保孕妇能够及时获得经济补偿。
2.孕妇还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。这些措施共同构成了孕妇在公司注销过程中权益保障的体系。
