导读：
员工遭公司强行办离职，可依法维权。先沟通了解原因，无果可投诉劳动监察或仲裁诉讼。违法离职需担责，合法离职应享补偿。了解法规，维护权益是关键。
一、
公司强行给员工办离职手续怎么办理
面对公司强行给员工办离职手续的情况，员工应当首先明确自身的权益，并依法维护。如果公司未经过员工同意或未按照法定程序进行，强行办理离职手续，这很可能侵犯了员工的合法权益。
员工可以采取以下措施应对：
1.员工应与公司进行沟通，了解其强行办理离职手续的原因和依据。如果公司没有合理的解释或依据，员工可以拒绝接受该决定，并要求公司提供相应的证据和文件。
2.如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门将会依法对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。
3.如果员工认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，还可以选择通过法律途径进行维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、
员工违法离职责任
员工违法离职需承担的责任主要包括对公司的赔偿责任和可能面临的法律制裁。
1.当员工未经公司同意或未按照法定程序离职，尤其是造成公司损失时，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
2.员工违法离职还可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的行为，从而面临公司内部的纪律处分或法律制裁。
3.在承担违法离职责任时，员工应当首先认识到自己的错误行为，并积极与公司协商解决。
4.如果双方无法达成一致，员工应当积极应对可能的法律纠纷，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
三、
合法离职补偿事宜
1.合法离职补偿是员工在依法解除劳动合同后，根据法律规定和公司政策，应当享有的权益。合法离职补偿的具体内容和标准因国家和地区而异，但通常包括经济补偿金、未休年假补偿等。
2.在员工依法离职的情况下，公司应当根据劳动法律法规和公司政策，及时足额地支付员工应享有的离职补偿。
3.如果公司未按照法律规定支付离职补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径进行维权。
4.需要注意的是，员工在离职前应当与公司进行充分的沟通和协商，明确离职补偿的具体内容和标准。同时，员工也应当了解自己的权益和法律规定，避免因缺乏了解而错失应享有的离职补偿。
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