导读：
兼职离职后是否有补偿？答案是没有。但兼职人员仍享有基本劳动报酬权，且可订立多重劳动合同。本文详细解读兼职人员的权益保障及解除合同规定。
一、
兼职的单位离职后也有补偿吗
1.在探讨兼职单位离职后是否有补偿的问题时，我们需要明确一点：根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退兼职人员是没有补偿的。
2.这是因为非全日制用工的双方当事人在任何一方都可以随时通知对方终止用工，而终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了兼职人员与全职员工在离职补偿方面的区别。
二、
兼职人员的权益问题
兼职人员的权益问题是一个值得关注的话题。虽然他们在离职时无法获得经济补偿，但他们在工作过程中仍享有一定的权益保障。
1.非全日制用工的劳动关系具有一些独特的特点，如用工时间短、可以建立多重劳动关系等。这些特点使得兼职人员在工作选择上更加灵活，但同时也需要他们更加注意保护自己的权益。
2.非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同，这在一定程度上增加了兼职人员的工作不稳定性。
3.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
三、
兼职解除合同的规定
在兼职人员与用人单位解除合同的方面，也存在一些特定的规定。
1.虽然非全日制用工的双方当事人可以随时解除合同，但这并不意味着双方可以随意违反合同的约定。在解除合同的过程中，双方应当遵循诚实信用原则，并尽可能通过协商的方式解决争议。
2.需要注意的是，如果用人单位在合同中规定了不平等的条款，例如要求兼职人员在离职时提前一个月打招呼等，那么这些条款可能因违反法律规定而无效。
总之，兼职人员在离职时虽然无法获得经济补偿，但他们的权益仍受到法律的保护。在解除合同时，双方应当遵循法律规定和合同约定，确保双方的权益得到合理保障。
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