导读：
“哺乳期每天1个小时假”一般可执行至宝宝出生后一年内。女职工每天可享受两次各0.5小时或合并为1小时的哺乳时间，但具体时长可能因地区和单位规定而异。
一、
哺乳期每天1个小时假可以执行多久
哺乳期每天1个小时的假是根据我国《劳动法》及相关地方法规所规定的。
1.一般来说，这个假期自宝宝出生后一年内有效，女职工可以享受每天两次各0.5小时的哺乳时间，或者合并为1小时的哺乳时间。这段假期主要用于女职工哺育婴儿，确保婴儿得到充分的母乳喂养。
2.但在实践中，由于各种原因，哺乳假的时间可能会根据具体情况有所不同，有些地区或单位可能会规定更长的哺乳假时间。
二、
哺乳期假如何申请和批准
1.女职工在申请哺乳假时，需要向所在单位提出申请，并说明实际困难。单位领导在接到申请后，应进行审批并决定是否批准。
2.如果单位领导批准了哺乳假的申请，女职工就可以按照批准的假期进行休假。需要注意的是，如果单位领导不批准哺乳假的申请，女职工可以依据相关法律法规进行维权。
3.一些地区还规定了具体的哺乳假申请和批准流程，女职工在申请哺乳假时应了解并遵循当地的规定。
三、
哺乳假期间工资待遇如何
文庄律师网提醒，在哺乳假期间，女职工的工资待遇应按照所在单位的规定执行。
1.一般来说，单位应按照不低于女职工本人标准工资的标准发放工资。
2.但需要注意的是，有些地区或单位可能会规定在哺乳假期间不发放工资或降低工资标准，女职工在申请哺乳假时应了解并接受这一规定。
3.如果女职工在哺乳假期间因为单位的原因未能享受到应有的工资待遇，可以依据相关法律法规进行维权。
4.女职工在享受哺乳假期间，单位也应为其缴纳社会保险等费用，确保女职工的合法权益得到保障。
