导读：
录用通知书签了不去，是不需要交违约金的，因《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，未正式到岗前劳动合同尚未生效。故未实际用工前决定不去，通常无需承担违约责任。
一、
录用通知书签了不去要交违约金吗
录用通知书签了不去，不需要交违约金，这是因为，依据《劳动合同法》第10条第3款的规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
1.在劳动关系尚未正式建立之前，即劳动者尚未正式到岗工作前，双方之间的劳动合同尚未产生实际的法律效力。
2.如果劳动者在收到录用通知书后决定不去，且未与用人单位发生实际的用工关系，那么通常不需要承担违约责任，也就无需支付违约金。
二、
签录用通知后哪些情况要交违约金？
签录用通知后，劳动者在以下两种情况下可能需要支付违约金：
1.用人单位提供专项培训并约定服务期：
(1)如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，那么劳动者在违反服务期约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金。
(2)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.签订竞业禁止协议并违反规定：若用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，并约定了违约金条款，则劳动者在解除或终止劳动合同后，若违反了竞业禁止协议的规定，也需要向用人单位支付违约金。
除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即使双方在录用通知书中有所约定，该约定也是无效的。
三、
签录用通知后如何合法解除劳动合同？
签录用通知后，如果劳动者想要合法解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：
1.提前通知：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。
2.协商解除：
在通知用人单位后，双方可以就劳动合同的解除进行协商，如果用人单位同意解除劳动合同，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、方式以及可能涉及的赔偿等问题。
3.办理离职手续：
(1)在劳动合同解除后，劳动者需要办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。
(2)用人单位应当在劳动合同解除后十五日内配合劳动者转移社保关系，否则劳动者有权向劳动仲裁大队投诉，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。
文庄律师网提醒你，通过以上步骤，劳动者可以合法地解除与用人单位的劳动合同，避免不必要的纠纷和损失。
