导读：
没有合同饭店工资不给，劳动者可向劳动行政主管部门投诉。只要能提供充分证据，劳动部门将依据《工资支付暂行规定》责令饭店补发工资及补偿、赔偿金，保障劳动者权益。
一、
没有合同饭店工资不给怎么办
1.没有签订合同但饭店拖欠工资时，劳动者完全有权向劳动行政主管部门投诉。这一举措直接回应了在没有合同约束的情况下，如何维护自己获取劳动报酬的权益。
2.只要能提供充分的证据，证明被饭店拖欠了工资，劳动行政主管部门便会依据相关法律法规，责令饭店负责人立即补发工资。
3.根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
这一规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保其在未签订劳动合同的情况下，也能通过合法途径追回被拖欠的工资。
二、
没有合同饭店工资不给委托律师维权的优势有哪些
文庄律师网提醒，在面临饭店拖欠工资且没有劳动合同的情况下，委托律师维权具有诸多优势。
1.律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够帮助当事人全面分析案情，明确利弊得失，为当事人作出最适宜的决策提供建设性意见。
2.律师可以及时调查收集证据，固定对当事人有利的证据，这是维护当事人合法权益的基础。
3.律师熟悉诉讼程序、证据规则和法律法规，能够为当事人书写法律文书，亲自出庭参加诉讼，确保当事人的合法权益得到最大限度的维护。
因此，在遭遇劳动纠纷时，委托律师维权是一个明智的选择，它能够帮助劳动者更加高效、专业地解决纠纷，维护自己的合法权益。
