导读：
试用期被延长时，需按转正后的标准计算工资，向劳动者支付已履行的超期赔偿金。如果确实需要延长试用期，应该与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者的同意。
一、
试用期被延长工资怎么算
试用期被延长时，对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位需要以劳动者试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
二、
试用期延长是否违法
文庄律师网提醒，试用期延长是否违法，取决于是否违反了相关法律法规的规定。
1.用人单位不得随意延长试用期。因此，如果用人单位在没有法定理由或未经劳动者同意的情况下延长试用期，那么这种行为就是违法的。
2.在实际操作中，用人单位应该严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的设置和延长都符合法定条件。
3.如果确实需要延长试用期，应该与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者的同意。同时，用人单位还应该注意避免将试用期作为剥削劳动者或降低用工成本的手段。
三、
试用期满后工资如何计算
1.按照劳动合同约定计算：试用期满后，员工的工资应按照劳动合同中约定的正式工资标准支付。如果劳动合同中未明确约定正式工资，则应参照公司相同岗位或相似岗位的工资标准来确定。
2.分别计算试用期和转正后的工资：试用期满后，可以将试用期和转正后的工资分别计算，然后将两者相加。
3.综合计算试用期与转正后的薪资：有些公司会将试用期和转正后的薪资作为一个整体进行综合计算，确保不低于同岗位最低级别薪资的80%和当地最低工资线。
