导读：
公司没给交社保是可以仲裁的，员工可聘请律师或直接向仲裁部门申诉，要求补缴社保。仲裁机构将依法调查，并据《社会保险法》作出裁定。
一、
公司没给交社保可以仲裁吗
公司没给交社保确实可以仲裁。这一行为严重侵犯了劳动者的合法权益，员工应当积极采取措施捍卫自身权益。
1.员工可以考虑聘请专业律师，或者直接向劳动争议仲裁部门提起申诉，以促使用人单位尽快为其补缴相应的社会保险费用。
2.劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，对案件进行深入调查，并根据实际情况作出公正合理的裁定。
3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款处罚。
二、
公司不交公积金是否算违法
公司不交公积金是违法的，根据相关法律法规，企业有义务为其员工缴纳住房公积金。
1.如果企业未按时为其员工缴纳住房公积金，将被视为违反法律原则，住房公积金管理核心有权要求该企业在指定期限内完成补办手续。
2.若企业未能按此规定及时处理，将面临从一万元至五万元不等的罚款处罚。
3.在办理完相关开户手续之后，若企业仍然未能按规定足额缴纳公积金，住房公积金管理核心也有权利要求其尽快补足差额部分。
4.如果企业在收到通知后仍未进行补缴，住房公积金管理核心可根据实际情况向当地人民法院提出强制执行请求，以保障员工的合法权益。
三、
公司不交五险一金如何仲裁
文庄律师网提醒你，公司不交五险一金，员工可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。
1.员工需要准备充足的劳动关系相关凭证，如劳动合同、工资发放记录、工作证件等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司未依法缴纳五险一金的事实。
2.员工可以向位于公司所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请过程中，员工需要详细书写一份有针对性的申请书，包括：
(1)个人基本信息；
(2)公司背景资料；
(3)明确的仲裁请求；
(4)真实且详细的事实依据；
(5)申辩说明。
3.在仲裁过程中，员工将承担向仲裁庭陈述公司未能依照法定流程为其依法缴纳五险一金的事实责任。
4.根据我国现行的《社会保险法》以及其他相关法律法规，雇佣方负有为其雇员缴纳五险一金的法定强制性义务。
5.如果仲裁机构最终裁决支持员工的请愿，即意味着公司必须依职责范围及时、全额地弥补先前未按时足额缴纳的五险一金，同时还须承担可能产生的滞纳金赔偿责任。
6.员工还需要注意仲裁程序的时效性制约，通常以一年为期限，自员工获知或预期了解到自身权益受侵害之日起开始计算。
